Trabalhando em Equipe
Conviver é um dos maiores desafios que enfrentamos nos relacionamentos. Só é possível uma melhoria na convivência quando nos colocamos no lugar da outra pessoa, tratando-a da forma como gostaríamos de ser tratados. Devemos ter tolerância, vontade de conhecer e aceitar o outro sem querer modificá-lo.
Equipe - Trata-se de um grupo de pessoas trabalhando de forma cooperativa, onde um depende do outro para a realização de um mesmo objetivo.
Por que as equipes são importantes?
O trabalho em equipe permite a cooperação entre profissionais com visões diferentes e complementares, proporcionando a divisão e agilização das tarefas, utilizando melhor a competência de cada um dos seus membros.
Vantagens do Trabalho em Equipe
- Aumento da motivação das pessoas envolvidas
- Níveis mais altos de produtividade
- Aumento da satisfação do funcionário, uma vez que o trabalho tende a ser mais interessante e menos rotineiro.
- Maior satisfação da necessidade de pertencer e influir, promovido pelo comprometimento comum com as metas.
- Ampliação das habilidades e competências propiciadas pelos desafios em conjunto.
- Maior flexibilidade organizacional, uma vez que as equipes enfocam mais os processos do que as funções e estimulam o treinamento multifuncional, que, quando necessário, uma pessoa da equipe pode substituir uma outra.
10 DICAS PARA TRABALHAR BEM EM EQUIPE
1. SEJA PACIENTE – Nem sempre é fácil conciliar opiniões diferentes, afinal “cada cabeça, uma sentença”. Por isso é importante que você seja paciente e pense antes de falar. Procure expor os seus pontos de vista com moderação e ouça o que os outros têm a dizer. Respeite sempre os colegas, mesmo que não esteja de acordo com as opiniões deles.
2. ACEITE AS IDÉIAS DOS OUTROS – Muitas vezes é difícil aceitar idéias novas ou admitir que não temos razão; mas é importante saber reconhecer que a idéia de um colega pode ser melhor do que a nossa. Afinal de contas, mais importante do que o nosso orgulho é o objetivo comum que a equipe pretende alcançar.
4. SAIBA DIVIDIR – Ao trabalhar em grupo, é importante dividir tarefas. Não parta do princípio de que é o único que pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Se isso fosse verdade, o trabalho não seria “em equipe”, seria individual. Partilhar responsabilidades e informação é fundamental para o sucesso da equipe.
5. TRABALHE – Não é por trabalhar em equipe que você deve relaxar nas suas obrigações. Dividir tarefas é uma coisa, deixar de trabalhar é outra completamente diferente. Colabore com a sua parte e verá o resultado no final.
6. SEJA PARTICIPATIVO E SOLIDÁRIO – Procure dar o melhor de si e ajude os seus colegas sempre que necessário. Da mesma forma, você não deverá se sentir constrangido quando também precisar de auxílio, peça mesmo.
7. DIALOGUE – Quando você se sentir desconfortável com alguma situação ou função que lhe tenha sido dada, é importante que explique o problema, para que seja possível alcançar uma solução que agrade a todos e não sobrecarregue ninguém. A comunicação é fundamental
8. PLANEJE – Quando várias pessoas trabalham em conjunto, é natural que alguns se distraiam ou se dispersem; por isso o planejamento e a organização são ferramentas importantes para que o trabalho de equipe dê resultados positivos. Antes de iniciar um novo dia de trabalho decidam o que deverá ser feito durante aquele expediente. Ter claro para si e para toda a equipe o que cada um tem a fazer, torna o dia de trabalho mais motivador e produtivo.
9. ACEITE A IDÉIA DO ERRO – Quando todas as barreiras já foram ultrapassadas e a equipe é muito unida, existe a possibilidade de se tornar resistente a mudanças e a opiniões diferentes. É importante que a equipe ouça opiniões e que aceite a idéia de que pode errar. Afinal, errar é humano.
10. APROVEITE – Afinal o trabalho em equipe acaba sendo uma boa oportunidade de conviver mais de perto com os seus colegas, conhecê-los melhor e também de aprender com eles.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Disciplina significa conduta ordenada. Disciplina anda lado a lado com economia, limpeza e organização. Disciplina é uma arte. Disciplina significa não se enfraquecer diante dos sentidos, dos velhos sentimentos e tendências ao pensamento negativo e crítico.
Disciplina requer a ajuda da paciência e da tolerância bem como do poder da perseverança. Sem disciplina muito pode ser começado, mas pouco pode ser concluído. As recompensas desta virtude aparecem no futuro.
Para tornar essa virtude uma parte firme do caráter, faz-se necessária a realização da meta e dos benefícios de uma prática, além de forte entusiasmo para obter aquisições. Caso falte essa virtude, é possível desenvolvê-la determinando metas realistas e progressivas para alcança-la e diariamente exercitar a força de vontade.
A disciplina apresenta relação direta com a capacidade de execução de um profissional ou líder. Sem ela não existe execução de qualidade a não ser por um lance fortuito do acaso em tarefas de curto prazo. Do ponto de vista prático, a disciplina aplicada evita a confusão entre movimento e produtividade, agitação e presteza, ansiedade e dinamismo.
A falta de disciplina leva muitos profissionais a se perguntarem após um dia intenso de trabalho, “o que eu, de fato, realizei hoje?” O impacto é ainda mais nocivo para as realizações de longo prazo, seja no cumprimento de objetivos e metas esperados, seja no modelo mental do próprio indivíduo, quando este cria o mau hábito profissional de pensar apenas no curto prazo. Assim, torna-se um profissional da urgência, um bombeiro a apagar incêndios durante o dia inteiro, todos os dias.
Nas corporações em geral, a indisciplina que compromete a execução deve-se a três fatores fundamentais e interdependentes:
1) a falta de definição da empresa sobre o papel esperado de seus colaboradores, líderes e liderados, deixando todos inseguros sobre quais são suas reais prioridades;
2) profissionais com senso de priorização incipiente que, envolvidos pelas pressões das diversas solicitações e cobranças, tornam-se incapazes de precisar onde devem focar sua atenção;
3) A indisciplina mental do próprio profissional, acomodado a rotina de decisões sem critérios e nem planejamento pessoal de ações.
Exercitar a disciplina da execução requer três elementos essenciais: clareza de propósitos; força de vontade para manter o foco; e um planejamento coerente de ações.
1) Clareza de propósitos significa responder com objetividade a questão: qual a melhor ordenação das minhas atividades para garantir a consecução das prioridades estabelecidas no curto, médio e longo prazo?
2) A força de vontade para manter o foco é a base do posicionamento, da decisão íntima de realizar, alimentada pela coragem para evitar a obnubilação do discernimento pessoal frente às múltiplas solicitações.
3) Por fim, o planejamento coerente de ações é aquele flexível o suficiente para prever e incluir a agenda externa, das demandas do dia-a-dia e das novidades tão comuns a qualquer empresa, e inflexível o bastante para não permitir a terceirização da agenda pessoal.
Lembrem-se, os profissionais são valorizados pela sua produtividade e competência de execução e não pelas boas intenções em realizar, embora justas e adequadas. Em qualquer contexto, a melhor justificativa sobre o insucesso não muda os fatos e nem produz nada melhor. E, no final, quem recebe o crédito ou o débito é o seu currículo. Disciplina é coisa de quem tem objetivos; quem não os tem, não vê razão para ter disciplina. Seu nível de disciplina favorece a qualidade de sua execução?
Pesquisa:http://saladeterapia.blogspot.com/2009/07/disciplina.html
http://liderestrategico.wordpress.com/2009/03/09/seu-nivel-de-disciplina-favorece-uma-execucao-de-qualidade/
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social.
A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos.
Cada sociedade e cada grupo possuem seus próprios códigos de ética. Num país, por exemplo, sacrificar animais para pesquisa científica pode ser ético. Em outro país, esta atitude pode desrespeitar os princípios éticos estabelecidos. Aproveitando o exemplo, a ética na área de pesquisas biológicas é denominada bioética.
Além dos princípios gerais que norteiam o bom funcionamento social, existe também a ética de determinados grupos ou locais específicos. Neste sentido, podemos citar: ética médica, ética de trabalho, ética empresarial, ética educacional, ética nos esportes, ética jornalística, ética na política, etc.
Uma pessoa que não segue a ética da sociedade a qual pertence é chamado de antiético, assim como o ato praticado.
Ética Profissional
Em sentido restrito, a ética é utilizada para conceituar deveres e estabelecer regras de conduta do indivíduo, no desempenho de suas atividades profissionais e em seu relacionamento com clientes e demais pessoas. É o que se chama de ética profissional, existente em praticamente todas as profissões e resultado dos usos e costumes que prevalecem na sociedade. Dessa forma, surgiram os Códigos de Ética; eles oferecem orientações, estabelecem diretrizes para um nível digno de conduta profissional. A ética profissional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma profissão.
Todos os Códigos de Ética Profissional trazem em seu texto a maioria dos seguintes princípios:
» honestidade no trabalho;
» lealdade para com a empresa;
» formação de uma consciência profissional;
» execução do trabalho no mais alto nível de rendimento;
» respeito à dignidade da pessoa humana;
» segredo profissional;
» discrição no exercício da profissão;
» prestação de contas ao chefe hierárquico;
» observação das normas administrativas da empresa;
» tratamento cortês e respeitoso a superiores, colegas e subordinados hierárquicos;
» apoio a esforços para aperfeiçoamento da profissão.
Consideram-se faltas contra a dignidade do trabalho:
» utilizar informações e influências obtidas na posição para conseguir vantagens pessoais;
» fazer declaração que constitua perigo de divulgação;
» oferecer serviços ou prestá-los a preço menor para impedir que se encarregue dele outra pessoa;
» negar-se a prestar colaboração nas distintas dependências da entidade para quem trabalhe;
» prestar serviço de forma deficiente, demorar injustamente sua execução ou abandonar sem motivo algum o trabalho que foi solicitado;
» delegar a outras pessoas a execução de trabalhos que em forma estritamente confidencial lhe tenha sido solicitada;
» fomentar a discórdia:
» usar tráfico de influências como meio para lograr ou favorecer a benevolência dos chefes;
» rechaçar a colaboração na execução de determinado trabalho, quando se fizer necessário;
» não prestar ajuda aos companheiros;
» ter conduta egoísta na tranmissão de experiências e conhecimentos;
» fazer publicações indecorosas e inexatas.
